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Organisationsentwicklung

«Ausnahmen sind nicht immer die Bestätigung der alten Regel. Sie können auch Vorboten einer neuen Regel sein.»
– Marie von Ebner Eschenbach.

Mögliche Ansätze

  • Generationswechsel, Stabsübergabe

  • Kulturentwicklung und Betriebsklima (Feedback- und Kritikkultur, Wertschätzung, Partizipation, Potentialerfassung und -förderung)

  • Vision und Leitbildentwicklung, Leitbilder leben

  • Diversity Management und Inklusion


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